Lo podrán solicitar hasta 3.261 personas, aunque la teleco limita las salidas al 60% Ofrece entre el 60% y el 67% del salario regulador. Telefónica España ha presentado este martes su nuevo Plan de Suspensión Individual (PSI) y bajas incentivadas, en el marco del pacto social por el empleo, que la compañía está negociando conSeguir leyendo
Calendario Laboral 2022
UGT TEF MAD – 2022 Calendario Laboral Estimados/as AFILIADOS Y AFILIADAS, Adjunto encontrareis el Calendario Laboral para MADRID en 2022 Recibid un cordial saludo
Telefónica negociará con los sindicatos desde el próximo martes su nuevo plan de bajas voluntarias.
El operador estudiará el llamado Plan Social de Empleo, dentro del que se contempla un nuevo proceso de bajas que, a falta de acordar sus condiciones, podría afectar a hasta 4.500 trabajadores. El nuevo plan de bajas de Telefónica comenzará a negociarse el próximo martes, 23 de noviembre, dentro de un pacto social para replantearSeguir leyendo
Pallete defiende las «salidas en buenas condiciones» para empleados que no quieren reciclarse.
El presidente ejecutivo de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, ha defendido en el encuentro anual de antiguos alumnos de IESE que es necesario tener programas de reciclado profesional (reskilling), así como planes de salida en buenas condiciones para los trabajadores que no pueden o quieren hacerlo. «El reskilling es muy importante y no hay límite de edad, peroSeguir leyendo
XXIX COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA COVID-19: CAMBIOS EN LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD A PARTIR DEL 27 DE SEPTIEMBRE
En cumplimiento de los compromisos adquiridos y tal como estaba previsto, se ha reunido hoy la COMISIÓN de SEGUIMIENTO COVID-19 para evaluar la situación actual de la pandemia, a fin de adaptar las medidas sociolaborales vigentes en el entorno de las empresas del Grupo Telefónica en España a las circunstancias del momento. La Empresa haSeguir leyendo
Telefónica adelgaza la estructura de Tech mientras impulsa nuevas compras.
Elimina las sociedades Ace & Niu Consulting y Cyberrange Tech adquiere un 49,99% de la filial de ‘cloud’ de Telefónica Brasil Telefónica ha puesto en marcha una reestructuración societaria en su división Tech, una de las áreas de crecimiento de la teleco, que engloba los nuevos negocios tecnológicos. El movimiento, que se ha encuadrado fundamentalmenteSeguir leyendo
Telefónica se convierte en la primera gran empresa en explorar la semana laboral de cuatro días
En octubre la compañía comenzará un programa piloto de tres meses El modelo de esta jornada laboral incluye un recorte de salarios… … aunque la empresa concede un 20% de bonificación de la nóminaEn la negociación de la prórroga del convenio, segundo convenio de empresas vinculadas (CEV), Telefónica ha aceptado la propuesta de la implantaciónSeguir leyendo
Telefónica apuesta por la jornada de cuatro días y consolida el tele-trabajo.
Telefónica España y los sindicatos UGT y CCOO acaban de firmar el acuerdo de prórroga de su Convenio Colectivo hasta el 31 de diciembre de 2022, ampliando el actual que concluía este año. El acuerdo se adapta a la flexibilidad en el trabajo y contempla un incremento salarial del 1% y un plus de 300Seguir leyendo
¿Cómo puede repercutir el teletrabajo en la salud y los derechos laborales y cómo remediarlo?
La actual crisis sanitaria por Covid-19 ha traído consigo numerosos cambios y reformas en el ámbito laboral y de la Seguridad Social. Entre otros, expedientes de regulación de empleo, concursos, prestaciones por desempleo extraordinarias, ingreso mínimo vital… Junto a ellos, una extraordinaria expansión del teletrabajo, que ya venía debutando tímidamente con anterioridad. Cómo se haSeguir leyendo
La Salud y la Seguridad – UN DERECHO FUNDAMENTAL EN EL TRABAJO.
manifiesto_28_abril_2021 TELYCO 28 de Abril 2021, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo LA SALUD Y LA SEGURIDAD, UN DERECHO FUNDAMENTAL EN EL TRABAJO. Hoy es día Internacional de la Salud y Seguridad en el trabajo. Para UGT tener la responsabilidad de tener que liderar la Prevención para proteger la seguridad ySeguir leyendo