1 de mayo: La solución: subir salarios, contener precios y más igualdad.

  • 6 acuerdos de los ERTE durante la COVID, que han salvado más de 3.400.000 puestos de trabajo.
  • Los acuerdos del teletrabajo y el de la Ley Rider y las plataformas digitales.
  • Dos pactos sobre pensiones. Uno que las revaloriza con el IPC y otro que amplía las cotizaciones e ingresos del sistema, por primera vez en democracia.
  • Dos acuerdos sobre el SMI (Salario Mínimo): subió a 965€ en 2021 y a 1.000€ en 2022.
  • El de la Reforma Laboral. Entre muchas cosas, recupera el equilibrio en los convenios colectivos y ataca la temporalidad. En 3 meses hemos pasado de una media de 4% de contratos indefinidos a más del 30%, beneficiando sobre todo a jóvenes y mujeres.

  • Subir los salarios, que llevan desde 2008 estancados.
  • Llevar a todos los convenios colectivos la cláusula de revisión salarial.
  • Negociar el precio y las causas del despido.
  • Conseguir la contención de precios de la energía y las materias primas.
  • Seguir la subida del SMI para 2023 al 60% del salario medio, unos 1.063€ aproximadamente.
  • Conseguir más herramientas efectivas para la igualdad y una sociedad más feminista.
  • Ganar derechos sociales y laborales para todos los colectivos que sufren vulnerabilidad y discriminación.
  • Avanzar en la norma de salud laboral adecuándola a las nuevas realidades del trabajo (incluyendo riesgos psicosociales y la salud mental).
  • Avanzar en la jornada de 32 horas semanales.
  • Garantizar la transición ecológica de la economía.
  • Llevar a cabo el nuevo “Estatuto de las personas trabajadoras” del siglo XXI.