La gran empresa estará obligada a publicar su brecha salarial a partir de 2019

El Congreso de los Diputados ha remitido al Senado un proyecto de Ley que obliga a las cerca de 4.500 empresas con más de 250 empleados a publicar las remuneraciones medias de su plantilla y su evolución, desagregadas por sexo, edad y clasificación profesional, explicitando cuál es la brecha salarial -la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres-, si la hay. En España, según los datos de la Comisión Europea, los hombres perciben de media un 14,2% más que las mujeres.

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